Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма:. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 54 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК при приеме на работу наниматель обязан в том числе ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, в числе прочих, сведения о трудовой функции работа по одной или нескольким должностям служащих профессиям рабочих с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной рабочей инструкцией, технологическими картами и другими документами пункт 3 части второй статьи 19 ТК. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
Что делать, если работник отказывается расписаться в том, что ознакомлен с должностной инструкцией?
Работник компании отказывается подписывать должностную инструкцию, но продолжает работать. Объясняет это тем, что ему не нравится один из пунктов. Какие меры можно предпринять в данном случае со стороны работодателя.
В трудовом договоре не прописали функции сотрудника, указали только ссылку на должностную инструкцию. Какие риски несет работодатель, если работник не подписал должностную инструкцию. Рекомендация эксперта ИПК.
Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста. Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Что теперь делать?
Похожие статьи
